本年《政府责任阐发》提议“银发经济”“新兴产业”等政策标的，为职场东说念主拓荒东说念主工智能、养老服务等新式赛说念。
智联招聘《2025春季职场东说念主跳槽情况调研阐发》浮现，有跳槽意愿或行径的职场东说念主中，49.2%但愿异日能投身到东说念主工智能鸿沟，其次是新动力鸿沟，占比41.7%。前五的热点新兴鸿沟还有高端制造、住户服务业、跨境电商，比例分辩为36.3%、24%、14.8%。
新技艺闹热发展、政策积极指导，职场东说念主的跳槽意愿也受到较猛进度的影响。
不雅察不同城市不错看到，深圳的跳槽指数高达3.72，登顶城市榜首。其次是太原，跳槽指数为3.69。石家庄职场东说念主的踏实性最强，跳槽指数3.42，名次末位。
从跳槽但愿去的行业来看，32.5%的职场东说念主但愿参加IT/通讯/电子/互联网行业，占比最高。跟着新动力汽车的风靡，27.8%的职场东说念主跳槽时间望去汽车/坐褥/加工/制造行业，名步骤二。
数据浮现，2025年春季职场东说念主跳槽的紧要原因是“不惬心薪酬水平，福利待遇”，占比达48.1%，较客岁的47.4%有所高潮。其次是“企业发展长进不解，业务减弱”，占比为35.3%。
找责任的经由中最怕遭受“内外不一”的公司，对于若何灵验避坑，59%的职场东说念主合计应该柔和行业口碑，了解公司声誉，占比最高；50.7%合计不错“反向背调职工评价”，还有45.8%通过感受HR和口试官的专科度来评判。
高达74%的职场东说念主选拔稽察招聘平台的职工评价，将其手脚垂危参考。其次是61.7%的职场东说念主会诓骗天眼查等同类网站查询企业信息；51.2%则会参考酬酢媒体上的公司评价或发帖子发问，炒外汇以赢得真实响应。连年来，酬酢媒体上出现无数的“辞职博主”，对于是否信服酬酢媒体上的避雷贴，有67.9%的职场东说念主默示会概括商酌，感性判断，占比最高。
智联招聘调研数据浮现，2025年，职场东说念主全体职业发展的信心指数为2.9，较客岁有所下跌。其中，14.4%的职场东说念主对2025年的职业进展出极端高的信心，另有15.5%的职场东说念主默示“有信心”。
从不同业业来看，交通/运输的职场东说念主信心指数最高，达到3.19，其次是买卖/批发、服务业、汽车/坐褥/制造，全体来看，蓝领对职业发展的信心更强。
调研浮现，新的一年，45.4%的职场东说念主合计正经使用AI器具对责任的匡助最大，其次是东说念主际往返智力，占比35.8%。在现在数据运转的时间，掌捏数据分析手段能拓宽职业发展旅途，增多职业契机和竞争力。
阐发合计，经济环境的变化，新兴产业的崛起，AI海浪的冲击，加重了职场东说念主内心的不笃定性。职场东说念主更应积极提高个东说念主手段，拥抱新技艺，以更遒劲的定力卤莽外部变局。庞杂企业在变革时间需愈加柔和职工的方式健康、手段发展，让职工和企业一同成长。（经济日报记者顾阳）